Вопрос: Вправе ли работодатель возложить на сотрудника исполнение обязанностей (совмещение должностей) работника, находящегося в длительном отпуске без сохранения содержания, и какой минимальный размер зарплаты должен быть у совместителя в связи с совмещением должностей?

Ответ: Да, работодатель имеет право возложить выполнение обязанностей на время отсутствия сотрудника на иного работника.

На основании норм ст.151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.01.2004

————