Вопрос: С новыми сотрудниками заключены срочные трудовые договоры сроками от 2 недель до 5 месяцев. Следует ли кадровой службе организации заводить и вести трудовые книжки на этих работников, если для некоторых из них это первое место работы?

Ответ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании абз.3 ст.66 Трудового кодекса РФ в случае, если трудовая деятельность работника в организации является основным местом работы, все работодатели (за исключением работодателей, являющихся физическими лицами) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

При этом следует учитывать, что на основании последнего абзаца ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На основании ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В том случае, если работник осуществляет в организации трудовую деятельность по совместительству, записи сведений о такой работе вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы на основании абз.5 ст.66 ТК РФ, и в соответствии с п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.01.2004

————