Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для совместителей, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Означает ли это, что независимо от числа работодателей продолжительность работы у каждого может составлять 16 часов в неделю? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 19)



"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 19

Вопрос: Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для совместителей, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Означает ли это, что независимо от числа работодателей продолжительность работы у каждого может составлять 16 часов в неделю?

Ответ: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) согласно ст. 98 ТК РФ не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Поэтому независимо от числа работодателей, с которыми заключены трудовые договоры о работе по совместительству, общая продолжительность такой работы не должна превышать нормы, установленные данной статьей.

Н.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

12.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Как должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности заведующей библиотекой в школе, имеющей высшее педагогическое образование, если помимо основной работы она получает доплату за классное руководство, за работу с учебниками, за ведение библиотечно-библиографического кружка, за работу председателем профсоюза? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 19) >
Вопрос: Работнику по его просьбе предоставлен другой день отдыха за работу в праздничный день. Какие в этом случае есть различия по оплате труда, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и сверх месячной нормы рабочего времени? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 19)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.