"Главбух", 2005, N 10

Вопрос: Работник, который участвовал в ликвидации аварии на производственном объединении "Маяк", получил в ФСС РФ путевку в санаторий. Придется ли организации оплачивать дни, которые сотрудник проведет в санатории? И если да, то что полагается работнику - пособие по временной нетрудоспособности или отпускные?

Ответ: По общему правилу за дни, проведенные в санатории, больничный полагается лишь в одном случае - если дней основного и дополнительного отпусков (в том числе и использованных) недостаточно для санаторно-курортного лечения и проезда в санаторий. Об этом сказано в п. 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

В этом случае больничный лист работник может взять в санатории. Но предварительно он должен попросить у работодателя справку, в которой будет указана продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков сотрудника. На основании данной справки санаторий выпишет больничный лист за дни, выходящие за пределы отпуска. А фирма сможет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Если же количество дней отдыха в санатории укладывается в общую продолжительность ежегодного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывать не нужно. Тогда отдохнуть в санатории работник может, взяв отпуск. То есть работодатель должен выплатить за это время отпускные.

Если же сотрудник уже полностью или частично использовал оплачиваемый отпуск и оставшихся дней, чтобы поехать в санаторий, из-за этого не хватает, то он может взять отпуск за свой счет.

Однако отметим, что работодатель может изменить данный порядок, прописав в коллективном или трудовом договоре, что сотрудник имеет право на оплату дней, проведенных в санатории, и в том случае, если они выходят за продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренную законодательством.

Предположим, сотрудник собирается поехать в санаторий на 30 дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, из них человек уже отгулял 4 дня. В этом случае работодатель должен выплатить за 2 дня путевки (30 - 28) пособие по временной нетрудоспособности, а за 24 дня (28 - 4) - отпускные. Что же касается оставшихся 4 дней (30 - 2 - 24), то их оплачивать организация не должна, если это прямо не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Г.А.Орлова

Заместитель руководителя

Департамента правового обеспечения

ФСС РФ

Подписано в печать

11.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——