"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 17

Вопрос: В нашей организации водителям установлены надбавки за ненормированный рабочий день и саморемонт в процентах от оклада. Учитываются ли при определении размера указанных надбавок доплаты за классность?

Ответ: Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст.135 ТК РФ).

Таким образом, виды доплат и надбавок, а также соотношения между ними определяются работодателем и фиксируются в локальных нормативных актах или трудовых договорах.

По мнению автора, в рассматриваемом случае возможны следующие варианты.

1. В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:

- оклад (месячную тарифную ставку - 10 000 руб.);

- доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада));

- надбавку за ненормированный рабочий день и саморемонт (10% тарифной ставки (оклада)).

За полностью отработанный месяц работнику начислено:

10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%) + (10 000 руб. х 10%) = 13 000 руб.

2. В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:

- оклад (месячную тарифную ставку - 10 000 руб.);

- доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада));

- надбавку за ненормированный рабочий день и саморемонт (10% суммы, включающей начисленную работнику оплату по тарифу и доплату за классность).

За полностью отработанный месяц работнику начислено:

10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%) + (10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%) х 10%) = 13 200 руб.

Обратите внимание! В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, действующим законодательством о труде предусмотрено, что компенсация за ненормированный рабочий день может производиться в форме дополнительного отпуска или в форме доплат за сверхурочную работу и исчисляться в порядке, определенном ст.152 ТК РФ. Поэтому организации, устанавливающие надбавки за ненормированный рабочий день, могут столкнуться со следующими проблемами.

Если указанные надбавки установлены в дополнение к указанному отпуску или доплатам за сверхурочную работу, то у проверяющих организацию налоговых органов может возникнуть вопрос о правомерности отнесения надбавок за ненормированный рабочий день на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку фактически работники получают двойную компенсацию.

Если надбавки за ненормированный рабочий день установлены взамен дополнительного отпуска и при этом доплаты за сверхурочную работу не производятся, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде (поскольку предусмотренные Трудовым кодексом РФ виды компенсаций работникам не предоставлены).

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

28.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——