"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 17

Вопрос: Премия в организации выплачивается месяцем позже. Отпуск работнику предоставлен в апреле 2005 г. В расчетном периоде работнику начислены:

- в январе заработная плата за 15 рабочих дней и премия за не полностью отработанный декабрь (за 16 дней);

- в феврале заработная плата за 19 рабочих дней и премия за январь (отработан полностью);

- в марте заработная плата за 16 рабочих дней (остальные 6 дней - больничный) и премия за февраль (отработан полностью).

В каком размере принимаются в расчет среднего заработка указанные премии?

Ответ: В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) (п.14 Положения).

В рассматриваемом случае премии начисляются не вместе с заработной платой данного месяца, а месяцем позже. Такие премии должны учитываться в расчете среднего заработка в сумме, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени.

Расчет суммы премий, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле:

СПн

     
       ———————————————————————————————————————,
       (15 + 19 + 22) дн. х (15 + 19 + 16) дн.
   
   где СПн — сумма премий, начисленных в месяцах расчетного периода (январе, феврале и марте).
   
   Е.Воробьева
   Ведущий эксперт "БП"
   Подписано в печать
   28.04.2005
   
     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——