"Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2005, N 5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ:

ОФОРМЛЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ

(Продолжение. Начало см. "Предприниматель

без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 4, 2005)

Рассмотрим наиболее часто задаваемые индивидуальными предпринимателями при заключении трудовых договоров с работниками вопросы.

Какое наказание полагается

за незарегистрированный договор?

А точнее, в какой срок предприниматель должен представить на регистрацию заключенный трудовой договор с работником и что будет, если он этот срок нарушит? Федеральным законом не установлены сроки регистрации трудовых договоров. Но ст. 303 ТК РФ является нормой прямого действия и дает право органам местного самоуправления устанавливать самостоятельно порядок регистрации, в том числе и сроки регистрации трудовых договоров.

Ответственность за неисполнение нормативных актов местного самоуправления может быть установлена законом субъекта Федерации. Пока в этом вопросе нет единого правоприменительного порядка.

Регистрировать ли договор подряда?

Гражданско-правовые договоры между физическими лицами не нуждаются в государственной регистрации. Нередко индивидуальные предприниматели подменяют такими договорами, в частности договорами подряда, трудовые договоры. Но в случае нарушения прав работника суд может переквалифицировать такой договор и потребовать от работодателя исполнения всех сопутствующих трудовому договору обязанностей перед работником. Отличия между трудовым и гражданско-правовым договором смотрите в таблице.

Таблица

Отличительные признаки трудового

и гражданско-правового договора

     
   ————————————————T————————————————————————T———————————————————————¬
   |    Признак    |    Трудовой договор    |  Гражданско—правовой  |
   |               |                        |        договор        |
   +———————————————+————————————————————————+———————————————————————+
   |Чем            |Трудовой кодекс РФ      |Гражданский кодекс РФ  |
   |регулируются   |                        |                       |
   |правоотношения |                        |                       |
   +———————————————+————————————————————————+———————————————————————+
   |Порядок        |— зачисление гражданина |— выполнение           |
   |заключения     |на определенную         |гражданином            |
   |договора       |должность (профессию)   |индивидуального        |
   |               |по его личному          |конкретного задания;   |
   |               |заявлению;              |— без внесения записи в|
   |               |— внесение записи о     |трудовую книжку;       |
   |               |приеме в его трудовую   |— предметом договора   |
   |               |книжку                  |является конечный      |
   |               |                        |результат труда        |
   +———————————————+————————————————————————+———————————————————————+
   |Порядок и форма|— минимальный размер    |— сумма оплаты         |
   |оплаты         |оплаты труда            |устанавливается по     |
   |               |гарантирован            |соглашению сторон;     |
   |               |государством;           |— выплата производится |
   |               |— зарплата выплачивается|после окончания работы |
   |               |ежемесячно              |и сдачи ее результатов |
   |               |                        |заказчику по акту      |
   +———————————————+————————————————————————+———————————————————————+
   |Условия труда  |— работодатель обязан   |— в договоре           |
   |               |вести учет рабочего     |устанавливается        |
   |               |времени;                |конечный срок          |
   |               |— работник подчиняется  |выполнения работы;     |
   |               |правилам внутреннего    |— работодатель не ведет|
   |               |распорядка; обязан      |учет рабочего времени —|
   |               |соблюдать технику       |важен только результат |
   |               |безопасности, пожарной  |работы;                |
   |               |безопасности;           |— приемы и способы     |
   |               |— работодатель          |выполнения работы      |
   |               |обеспечивает условия    |определяются           |
   |               |труда, предусмотренные  |исполнителем           |
   |               |законодательством, несет|самостоятельно;        |
   |               |ответственность за их   |— создание определенных|
   |               |несоблюдение            |условий выполнения     |
   |               |                        |работы производится    |
   |               |                        |гражданином            |
   |               |                        |самостоятельно на свой |
   |               |                        |страх и риск           |
   +———————————————+————————————————————————+———————————————————————+
   |Налогообложение|— страховые взносы в ПФР|— страховые взносы в   |
   |выплат         |(14%);                  |ПФР (14%);             |
   |               |— страховые взносы в ФСС|— страховые взносы в   |
   |               |от несчастных случаев на|ФСС от несчастных      |
   |               |производстве;           |случаев на производстве|
   |               |— ЕСН (при обычной      |— если это оговорено в |
   |               |системе налогообложения)|договоре;              |
   |               |— 26%, в том числе      |— ЕСН (при обычной     |
   |               |— ПФР — 20%;            |системе                |
   |               |— ФСС — 3,2%;           |налогообложения) —     |
   |               |— медстрах — 2,8%       |22,8%, в том числе     |
   |               |                        |— ПФР — 20%;           |
   |               |                        |— медстрах — 2,8%      |
   +———————————————+————————————————————————+———————————————————————+
   |Ответственность|— за причиненный ущерб —|— исполнитель обязан   |
   |работника      |в пределах среднего     |возместить ущерб в     |
   |               |месячного заработка;    |полном объеме: реальный|
   |               |— упущенная выгода      |ущерб и упущенную      |
   |               |возмещению не подлежит  |выгоду — в судебном    |
   |               |                        |порядке                |
   L———————————————+————————————————————————+————————————————————————
   

Может ли предприниматель устанавливать работнику испытание при приеме на работу? Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 ТК РФ). В случаях если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: - несовершеннолетние до 18 лет; - молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; - молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; - при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; - беременные женщины; - лица, избранные (выбранные) на выборную должность, на оплачиваемую работу. Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается: - сезонным работникам; - лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; - лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности; - руководителям, избранным на соответствующую должность. Также при приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытание работнику не устанавливается. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 186 ТК РФ работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания. Такое увольнение осуществляется без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях. Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 ТК РФ, где установлены юридические гарантии для самого работника. Согласно данной статье если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Должен ли предприниматель устанавливать режим рабочего времени для работников? Трудовой кодекс предусматривает три вида рабочей недели (ст. 100 ТК РФ): - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пример: в трудовом договоре указывается - "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье"); - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (пример: "Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходным днем является понедельник"); - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре следует придерживаться указанных формулировок. Такие режимы, как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю (а для работников, работающих по совместительству - не более 16 часов). Обязан ли предприниматель предоставлять работнику ежегодный отпуск и выходное пособие? В соответствии со ст. ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка. Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя следующим образом: - если работодатель применяет общий режим налогообложения и уплачивает соответствующие взносы в Фонд социального страхования, все пособия по социальному страхованию выплачиваются за счет Фонда (это означает, что Вы оплачиваете работнику больничные листы, а затем уменьшаете отчисления в Фонд социального страхования на сумму выплаты работнику); - для работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения, а именно упрощенную систему налогообложения или систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, действует иной порядок. В соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы и некоторых других категорий граждан" работникам индивидуальных предпринимателей, являющихся плательщиками единого налога на вмененный доход (или применяющих упрощенную систему налогообложения), пособие по временной нетрудоспособности (т.е. "больничные") выплачивается за счет двух источников: - в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, - за счет Фонда социального страхования; - остальная сумма пособия выплачивается за счет средств работодателя - индивидуального предпринимателя. Работодатель, применяющий специальные налоговые режимы, вправе добровольно уплачивать в Фонд социального страхования страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности в размере 3% налоговой базы (т.е. сумм всех выплат, начисляемых работнику). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается полностью за счет Фонда социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования. Можно ли работать по трудовым соглашениям, заключенным до 1 февраля 2002 года? Обязанность работодателя - физического лица оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления впервые появилась только в новом Трудовом кодексе, вступившем в силу 1 февраля 2002 г. До 1 февраля 2002 г. ни обязанности регистрации, ни самой системы регистрации трудовых договоров не существовало. Не было и соответствующих полномочий у органов местного самоуправления. Согласно ст. 424 Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Это означает, что норма Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами, распространяется только на трудовые договоры, заключенные с 1 февраля 2002 г. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Факт регистрации не влияет на действительность договора, поэтому договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., - действительны. Однако в связи с тем, что в настоящее время уже сложилась система регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, существует практика, когда различные органы при проверке трудовых договоров проверяют и факт регистрации их в органе местного самоуправления. Во избежание связанных с этим проблем рекомендуем трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., расторгать, заключать заново с новой даты и регистрировать уже новые трудовые договоры с теми же работниками. Какие положения необходимо включить в трудовой договор предпринимателя с работником Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ такой договор должен быть составлен в двух экземплярах (для работодателя и для работника), однако в развитие ст. 303 ТК РФ орган местного самоуправления вправе принять решение о предоставлении ему экземпляра договора для целей архивного хранения. Так, в г. Оренбурге городским Советом определен Порядок регистрации трудовых договоров индивидуальными предпринимателями, при котором трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых подлежит архивному хранению в регистрационном отделе. Именно с него при необходимости делаются копии, а также изготавливаются дубликаты утерянных договоров. Приведем пример трудового договора, рекомендуемого регистрационным отделом администрации г. Оренбурга для предпринимателей (Пример 1). Пример 1. Трудовой договор г. Оренбург "____" ___________ 200 _ г. _________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на работу в качестве _______________________ (указывается специальность), отрасль экономики ______________________________ с окладом (тарифной ставкой) ______________ (с учетом районного коэффициента) рублей. 1.2 Наименование и адрес места работы __________________________________________. 1.3. Работник обязан приступить к работе с "____" ___________ 200_ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника ___________________ местом работы. (указывается - основным (не более 40 часов в неделю) или не основным (не более 16 часов в неделю)) 1.6. Срок действия трудового договора:_______________________. (указывается срок или "бессрочный") 1.7. Срок испытания: __________________________________________________________. (указывается срок или без испытания) 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. 2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 2.2.1. ______________________________________________________. 2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2 настоящего трудового договора. 2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования). 2.3.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. 2.3.5. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством. 2.4. Работник имеет следующие права: 1) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; 2) право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; 3) право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; 4) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: 1) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором; 2) поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ; 3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 4) осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 3. Режим труда и отдыха 3.1. Работнику устанавливается _______________-дневная рабочая неделя. Время начало работы ______ час., окончание ______ час., перерыв ______ час. Выходные дни ________________________________________________. 3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. Прекращение трудового договора 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1) соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ); 5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ); 6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ); 7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); 8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ); 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 10) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 5.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК РФ). 5.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 6. Особенности трудового договора 6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в регистрационном отделе администрации г. Оренбурга. Работодатель: Ф.И.О. _______________________________________________________ паспорт: серия ___________, N _________, выдан ___________________ "____" ___________ 200_ г., код подразделения _______________________ зарегистрирован по адресу: ___________________________________ Работник: Ф.И.О. _______________________________________________________ паспорт: серия ___________, N ___________, выдан __________________ "____" ___________ 200_ г., код подразделения ________________________________ зарегистрирован по адресу: ____________________________________________ Подписи сторон: Работодатель: ____________________ Работник: _____________________ Какова процедура регистрации заключения, изменения и расторжения трудового договора? В соответствии с абз. 3 ст. 303 ТК РФ индивидуальный предприниматель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления (пример 2). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, индивидуальный предприниматель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Поскольку в органе местного самоуправления должен быть зарегистрирован актуальный вариант трудового договора, индивидуальному предпринимателю необходимо подать соответствующее заявление о внесении в договор изменений (пример 3). Процедура прекращения названного договора регламентирована ст. 307 ТК РФ, что тоже требует соответствующей регистрации (пример 4). Пример 2. Начальнику регистрационного отдела администрации г. Оренбурга Ермакову С.В. от работодателя ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Гражданство ______________ дата рождения "__" _________ г. ИНН ________________________________ ОГРНИП __________ Дата внесения сведений в ЕГРИП _____________ (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя) Основной вид деятельности предпринимателя ___________________ Заявление на регистрацию трудового договора В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ прошу осуществить регистрацию трудового договора от "__" __________ г., заключенного с гр. ___________________. Гражданство ________________________ дата рождения "__" _________ г. ИНН работника ________________________. Мне известно об обязанности зарегистрироваться в Пенсионном фонде в качестве Работодателя в течение 30 дней со дня заключения трудового договора. Также мне известно, что за неисполнение данной обязанности предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб. Сведения, содержащиеся в этом заявлении, достоверны, а форма и содержание трудового договора соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и местным нормативным актам. Приложение: 1. Трудовой договор - 3 экз. Работодатель ____________________________ Телефон ____________ (личная подпись работодателя) Представитель работодателя, действующий по доверенности N __ от "_" _______ г. ______________________________________________________________ (Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя) "__" ________________ г. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ———— (линия отреза)

Регистрационный отдел администрации г. Оренбурга

Отрывной талон извещения о сдаче трудового договора

на регистрацию

Дата заключения договора "__" ________ г.

Ф.И.О работодателя ___________________________________________

Ф.И.О работника ______________________________________________

Регистрация до 20 рабочих дней.

Подпись специалиста регистрирующего органа ___________________

тел. 77-25-35

М.П.

     
   —————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |    Данный  отрывной  талон  является документом, подтверждающим|
   |наличие  возложенной  на  физическое лицо обязанности уплачивать|
   |страховые взносы на обязательное пенсионное страхование         |
   L—————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Пример 3. Начальнику регистрационного отдела администрации г. Оренбурга Ермакову С.В. от работодателя ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Заявление на регистрацию изменений трудового договора В соответствии со ст. ст. 303, 306 Трудового кодекса РФ прошу осуществить регистрацию изменений в трудовой договор от "__" ___________ 200_ г., (дата заключения договора) заключенного с гр. ___________________________________________ зарегистрированный в регистрационном отделе администрации г. Оренбурга "__" _____ 200_ г., регистрационный номер ______________ Сведения, содержащиеся в этом заявлении, достоверны, а форма и содержание трудового договора соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и местным нормативным актам. Приложение: 1. Трудовой договор(2 экз. - работодателя и работника). 2. Изменения в трудовой договор (3 экз. оригинала). Работодатель ___________________________ Телефон _____________ (личная подпись работодателя) Представитель работодателя, действующий по доверенности N ____ от "__" ___________ г. ______________________________________________________________ (Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя) "__" ___________ г. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ———— (линия отреза) Регистрационный отдел администрации г. Оренбурга Отрывной талон извещения о сдаче дополнительного соглашения на регистрацию Дата заключения дополнительного соглашения "__" ______ 200_ г. Ф.И.О работодателя ___________________________________________ Ф.И.О работника ______________________________________________ Регистрация до 20 рабочих дней. Подпись специалиста регистрирующего органа ___________________ тел. 77-25-35 Пример 4. Начальнику регистрационного отдела администрации г. Оренбурга Ермакову С.В. от работодателя ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Заявление на расторжение трудового договора Прошу Вас осуществить регистрацию расторжения трудового договора от "__" ________ 200_ г., заключенного с гр. ____________ (дата заключения договора) Рег. номер __________ дата регистрации "__" __________ 200_ г. 1. Основание расторжения трудового договора __________________ (указать статью ТК РФ) 2. Работник уволен ___________________________________________ (последний день работы) 3. Работодателем подтверждается, что Работником и Работодателем произведены все необходимые действия, связанные с прекращением трудового договора, предусмотренные действующим законодательством. Работодатель ____________________ Работник ___________________ В случае отсутствия подписи Работника необходимо указать причину, а для случаев расторжения договора по инициативе Работника и по соглашению сторон представить документы, подтверждающие увольнение по данному основанию (заявление и т.п.). Приложение: 1. Трудовой договор - 2 экз. Представитель работодателя, действующий по доверенности N ____ от "__" ___________ г. ______________________________________________________________ (Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя) "__" ___________ г. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ———— (линия отреза)

Регистрационный отдел администрации г. Оренбурга

Отрывной талон извещения о сдаче

расторжения трудового договора на регистрацию

N статьи ТК РФ дата расторжения "__" ________ 200_ г.

Ф.И.О работодателя ___________________________________________

Ф.И.О работника ______________________________________________

Регистрация до 20 рабочих дней.

Подпись специалиста регистрирующего органа ___________________

тел. 77-25-35

М.П.

С.В.Ермаков

Начальник регистрационного отдела

Администрации г. Оренбурга

Подписано в печать

25.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——