"Право и экономика", 2005, N 5

Вопрос: Работник принимается только на ночной режим работы. Может ли работодатель установить ему оклад, считая, что в нем уже учтен повышенный размер оплаты работы в ночное время?

Ответ: Конечно, для расчетов заработной платы так было бы проще, но трудовое законодательство, а именно ст. 154 Трудового кодекса РФ, требует оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях каждый час работы в ночное время.

Дело в том, что установленный месячный оклад не зависит от количества отработанных часов и дней в данном конкретном месяце. Следовательно, в разных месяцах будет различное количество ночных часов работы, а единожды установленный оклад не будет правильно отражать оплату работы в ночное время.

Поэтому проще в данном случае установить работнику часовую тарифную ставку и конкретный размер ее повышения (в процентах), который должен быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства

по здравоохранению и социальному развитию

Подписано в печать

25.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——