"Право и экономика", 2005, N 5

Вопрос: В каком порядке осуществляется и оформляется перевод работника от одного работодателя к другому?

Ответ: Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на постоянную работу в другую организацию (к другому работодателю) допускается только с письменного согласия работника.

Порядок такого перевода трудовое законодательство не конкретизирует. Основными моментами при таком переводе являются:

наличие договоренности о принятии на работу в новую организацию. При этом желательны подготовка и согласование с новым работодателем всех основных позиций нового трудового договора;

направление письма от нового работодателя прежнему с уведомлением о достигнутой с работником договоренности и приглашением на новое место работы. Желательно в письме указать дату, с которой предполагается принять человека на работу, и наименование новой должности;

подача письменного заявления работником об увольнении в связи с переводом с приложением письма;

издание приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом, выплата всех причитающихся работнику сумм, внесение соответствующей записи и выдача работнику на руки трудовой книжки;

подача письменного заявления работником о принятии на работу к новому работодателю;

издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства

по здравоохранению и социальному развитию

Подписано в печать

25.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——