"Право и экономика", 2005, N 5

Вопрос: Работник обратился с заявлением к администрации предприятия, в котором он просит предоставить ему отпуск (в счет ежегодного) продолжительностью в размере четырех календарных дней, причем два из них приходятся на субботу и воскресенье. Имеет ли администрация право разрешить такой отпуск?

Ответ: Работник хочет воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 125 Трудового кодекса РФ, и заключить соглашение с работодателем о разделении своего отпуска на части, одна из которых будет составлять четыре календарных дня. Поскольку эта статья предусматривает только одно ограничение, а именно, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, то при соблюдении этого условия продолжительность одной из других частей в данном случае может быть и четыре календарных дня.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни. Таким образом, выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в число календарных дней и оплачиваются.

Исходя из этого, если работодатель сочтет, что предоставление работнику четырех календарных дней отпуска, два из которых приходятся на субботу и воскресенье, не скажется отрицательно на функционировании организации или конкретного структурного подразделения, то он вправе такой отпуск работнику согласовать.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства

по здравоохранению и социальному развитию

Подписано в печать

25.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——