|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Решением суда работник восстановлен на работе, с организации взыскана сумма компенсации за время его вынужденного прогула. Однако в соответствии с приказом по предприятию начисленную за время вынужденного прогула компенсацию сразу же вычли, так как при увольнении работник получил компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правомерно ли такое? ("Новая бухгалтерия", 2005, N 5)
"Новая бухгалтерия", 2005, N 5
Вопрос: Решением суда работник восстановлен на работе, с организации взыскана сумма компенсации за время его вынужденного прогула. Однако в соответствии с приказом по предприятию начисленную за время вынужденного прогула компенсацию сразу же вычли, так как при увольнении работник получил компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правомерно ли такое?
Ответ: Действительно, произведенное работодателем удержание неправомерно. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться согласно ст. 137 ТК РФ: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Перечень случаев, при которых может производиться удержание в пользу работодателя, закрытый. Как видно, ни один из случаев удержания, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не подходит к рассматриваемой ситуации. Действия работодателя по неправомерному удержанию денежных сумм из заработной платы работника могут быть обжалованы в суд (ст. 391 ТК РФ). Так как работник восстановлен на работе, его трудовые отношения с работодателем считаются не прерывавшимися. Поэтому за работником сохраняются трудовой стаж, дающий право на отпуск, и право на предоставление очередного отпуска согласно утвержденному ранее графику отпусков.
И.Михайлов Подписано в печать 21.04.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |