"Новая бухгалтерия", 2005, N 5

Вопрос: В организации действует Положение об оплате труда, согласно которому заработная плата начисляется исходя из количества денег, заработанных подразделениями, КТУ и количества часов, отработанных каждым работником.

Необходимо ли иметь утвержденное штатное расписание, если оно не нужно для начисления зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В этой связи инспекторы труда при проведении проверки обязательно запрашивают штатное расписание.

Поэтому, чтобы избежать спора с инспекцией, следует указывать в трудовом договоре конкретную трудовую функцию или вести штатное расписание. В противном случае это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и об охране труда, что грозит работодателю штрафом в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.27 КоАП).

Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (Унифицированная форма N Т-3) и распространяется на организации всех форм собственности.

В рассматриваемом случае, при условии если организация будет вести штатное расписание, рекомендуем в графе "Тарифная ставка (оклад)" сделать ссылку на Положение об оплате труда.

Д.Мозоль

Подписано в печать

21.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——