"Новая бухгалтерия", 2005, N 5

Вопрос: Директор компании до 2005 г. был единственным ее сотрудником (и учредителем). В течение 2001 - 2004 гг. он ни разу не использовал отпуск. Сейчас появился второй сотрудник - бухгалтер.

Мог ли директор оформлять себе отпуск в течение 2001 - 2004 гг., являясь одновременно директором и главным бухгалтером фирмы? Как сейчас исправить эту ситуацию?

Ответ: Руководитель организации является работником этой организации и, как и все работники, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Данный отпуск предоставляется ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях, а непредоставление отпуска в течение двух лет подряд не допускается (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться руководителю организации в том же порядке, что и всем остальным работникам. Специальных правил предоставления ежегодных отпусков руководителям организаций, в том числе и в тех случаях, когда они являются также и учредителями (участниками) данных организаций, трудовым законодательством не предусмотрено.

Следовательно, руководителю организации в 2001 - 2004 гг. должны были предоставляться ежегодные отпуска.

В настоящее время руководитель организации может использовать ранее не использованные отпуска в натуре или получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

И.Михайлов

Подписано в печать

21.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——