|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Сотрудница уволена с работы в связи с ликвидацией организации 9 августа 2004 г. Какие выплаты ей полагаются кроме заработной платы и компенсации за отпуск? Имеет ли она, будучи пенсионером, право на получение пособия в центре занятости? ("Новая бухгалтерия", 2005, N 5)
"Новая бухгалтерия", 2005, N 5
Вопрос: Сотрудница уволена с работы в связи с ликвидацией организации 9 августа 2004 г. Какие выплаты ей полагаются кроме заработной платы и компенсации за отпуск? Имеет ли она, будучи пенсионером, право на получение пособия в центре занятости?
Ответ: 1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В абз.2 ст. 178 ТК РФ сказано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким исключительным случаем является, в частности, ликвидация организации. При этом если у органа занятости нет возможности предложить уволенному работнику (в том числе получающему пенсию по старости) подходящую работу, ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Но так как трудовой договор был расторгнут в августе 2004 г., то срок обращения в службу занятости прошел. Он продлевается, только если гражданин не смог туда обратиться по уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности). 2. Согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения" (далее - Закон) государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Однако в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Следовательно, у автора письма нет права на получение пособия по безработице в центре занятости.
Д.Мозоль Подписано в печать 21.04.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |