"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 16

Вопрос: Работнику в соответствии с условиями трудового договора положены 42 календарных дня отпуска: основной - продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 14 календарных дней. Работник использовал 14 дней дополнительного отпуска и 15 дней основного.

Возможна ли выплата денежной компенсации за оставшиеся неиспользованными 13 дней основного отпуска?

Ответ: Денежной компенсацией может быть заменена часть неиспользованного работником отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).

Из текста Трудового кодекса не ясно, о каких именно отпусках идет речь. Конечно, более логичным представляется вариант, при котором работник полностью использует ежегодный основной отпуск (28 календарных дней), а затем принимает решение: будет он использовать дополнительный отпуск (отпуска) или попросит заменить его денежной компенсацией.

Однако следует принять во внимание то, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст.120 ТК РФ). При этом смысл установленной ст.126 ТК РФ нормы заключается в следующем: работодатель обязан обеспечить использование работником не менее 4 недель отпуска, что позволит ему восстановить затраченные в течение рабочего года силы. Тогда можно сделать вывод: не важно, какие именно отпуска использованы работником, а важно, что он отдыхал не менее 28 календарных дней.

На наш взгляд, в рассматриваемом случае вполне допустимо выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные 13 дней отпуска при условии, что:

- работник обращается к работодателю с соответствующим заявлением (при отсутствии желания работника замена отпуска денежной компенсацией не допускается);

- работодатель готов выплатить компенсацию (это право, но не обязанность работодателя).

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

21.04.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——