"Право и экономика", 2005, N 4

Вопрос: В моей фирме зарплату перечисляют на сберкнижку и меня (нового сотрудника) в ультимативной форме "попросили" завести и себе такую. Законно ли это? И если я уволюсь, то нужно ли этот счет закрыть?

Ответ: Действительно, многим компаниям удобнее перечислять деньги на счета сотрудников, нежели выплачивать их через кассу организации. Это связано с налогообложением и различными бухгалтерскими тонкостями. Именно поэтому работодатели часто настаивают на открытии сотрудниками таких счетов для получения зарплаты. Но делается такое предложение обычно неофициально, т.к. по сути является понуждением к совершению сделки (с банком), что законодательством не допускается. Так что ответ на Ваш первый вопрос таков: это незаконно.

Если же Вы пошли на уступку работодателю, заключив договор банковского счета, то нетрудно догадаться, что сторонами по этой сделке являетесь Вы и банк, где открыт счет. Работодатель не является стороной этой сделки. Поэтому прекращение трудовых отношений с ним никак не влияет на Ваши отношения с банком.

Договор банковского счета, согласно ГК РФ, может быть расторгнут либо по заявлению клиента в любое время, либо по требованию банка в следующих случаях:

когда сумма денежных средств, хранящихся на счете клиента, окажется ниже минимального размера, предусмотренного банковскими правилами или договором, если такая сумма не будет восстановлена в течение одного месяца со дня предупреждения банка об этом;

при отсутствии операций по этому счету в течение года, если иное не предусмотрено договором.

Таким образом, Вы вправе использовать свой банковский счет не только для получения заработной платы, но и иными способами, предусмотренными законом и договором. Закрывать его после увольнения Вы не обязаны.

В.Погуляев

Подписано в печать

29.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——