"Новая бухгалтерия", 2005, N 4

Вопрос: По выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) возникают следующие вопросы.

Учитывается ли компенсация при расчете среднего заработка?

Ограничивается ли компенсация верхним пределом относительно установленного размера не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России?

Как правильно оформить отнесение затрат на выплату компенсации в бухгалтерском учете?

Ответ: Денежная компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, представляет собой санкцию за задержку выплаты работодателем причитающихся работнику денежных сумм. Именно поэтому денежная компенсация предусмотрена гл.38 "Материальная ответственность работодателя перед работником" ТК РФ.

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Согласно п.2 этого Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. То есть учитываются выплаты, произведенные в связи с исполнением работником трудовых обязанностей.

Денежная компенсация как санкция не связана с исполнением работником трудовых обязанностей. Она выплачивается при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.

Отсюда следует, что денежная компенсация не должна учитываться при исчислении среднего заработка.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

Конкретный размер денежной компенсации согласно той же ст.236 ТК РФ определяется трудовым или коллективным договором. Работодатель и работник (их представители) не могут включать в трудовой или коллективный договор условия, ухудшающие положение работников (ст.9 ТК РФ). Поэтому размер денежной компенсации может быть установлен сколь угодно большим.

Таким образом, денежная компенсация, уплачиваемая по соглашению сторон трудового договора (их представителей) на основании трудового или коллективного договора, максимальным размером не ограничена.

В бухгалтерском учете денежная компенсация как санкция за нарушение условий договоров относится к внереализационным расходам согласно п.12 ПБУ 10/99 "Расходы организации".

Начисление и выплата денежной компенсации оформляются следующими проводками:

Дебет 91/2 - Кредит 73

- начислены проценты за задержку выплаты зарплаты;

Дебет 73 - Кредит 50

- выплачены проценты.

И.Михайлов

Подписано в печать

24.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——