"Новая бухгалтерия", 2005, N 4

Вопрос: Работник предприятия, работающий по бессрочному трудовому договору, оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. Однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника.

На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером?

Ответ: Достижение пенсионного возраста в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является основанием для увольнения работника.

Кроме того, п.2 ст.1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) 1958 г. N 111 "О дискриминации в области труда и занятий", ратифицированной СССР в 1961 г., и ст.3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст.77 ТК РФ.

В.Егоров

Подписано в печать

24.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——