"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 12

Вопрос: Правильно ли начислены вознаграждения по итогам работы за год работнику бюджетной организации, если:

1) в 2004 г. ему трижды менялся оклад. В январе и феврале размер оклада составлял 3000 руб. в месяц; с 1 марта - 5000 руб.; с 1 мая - 8000 руб.; вознаграждение по итогам работы за год было начислено в размере 8000 руб.;

2) оклад работника в январе и феврале составлял 1500 руб.; с 1 марта по 30 декабря - 2500 руб.; с 31 декабря - 3500 руб.; вознаграждение по итогам работы за год начислено в размере 3500 руб.

Ответ: Основой для организации оплаты труда работников бюджетной сферы, а также основой для определения размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы на разных уровнях управления в настоящее время являются Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4; далее - Рекомендации).

В соответствии с Рекомендациями размеры и условия оплаты труда устанавливаются:

- для работников федеральных государственных учреждений - Правительством РФ;

- для работников государственных учреждений, подведомственных субъектам РФ, - законодательными и нормативными актами субъектов РФ;

- для работников муниципальных учреждений - правовыми актами органов местного самоуправления.

В частности, законодательными и нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления устанавливаются размеры и порядок осуществления:

- выплат компенсационного характера, к которым относятся:

- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие;

- выплат стимулирующего характера, носящих постоянный характер, к числу которых относятся:

- надбавки за непрерывный стаж (за выслугу лет);

- надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор";

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук и другие.

Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат, в частности премий и вознаграждений, носящих как регулярный, так и разовый характер, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, размер и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год должны быть установлены коллективным договором или локальным актом, действующим в организации.

Несмотря на то что в вопросе не указано, каким образом в действующих в организации документах сформулировано условие о выплате вознаграждения по итогам работы за год, с большой степенью уверенности можно сделать предположение, что в соответствии с коллективным договором (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.) вознаграждение по итогам работы за год должно выплачиваться работникам организации в размере их должностных окладов. На наш взгляд, в таком случае (при условии отсутствия в коллективном договоре или ином документе каких-либо уточняющих оговорок) размер вознаграждения должен определяться размером оклада, установленного каждому конкретному работнику на день начисления данной выплаты. Следовательно, указанные в письме вознаграждения по итогам работы за год начислены работникам правильно.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

24.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——