Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник хочет внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству. Кто должен это сделать и на основании какого документа? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 12)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, 2005

Вопрос: Работник хочет внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству. Кто должен это сделать и на основании какого документа?

Ответ: В соответствии со ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть, например, справка с места работы по совместительству.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

23.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник принят в организацию на должность ведущего специалиста. Однако через некоторое время на данную должность был восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 12) >
Вопрос: Работодатель - физическое лицо не выплачивает работнику заработную плату в течение трех месяцев. Куда может обратиться работник за разрешением трудового спора? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 12)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.