"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, 2005

Вопрос: Работник принят в организацию на должность ведущего специалиста. Однако через некоторое время на данную должность был восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации?

Ответ: Пунктом 2 ст.83 ТК РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе администрации в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При увольнении работника по данному основанию необходимо предложить ему другую работу в той же организации.

Увольнение возможно, если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность.

В соответствии со ст.178 ТК РФ работнику в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

23.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——