"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, 2005

Вопрос: Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Поскольку право на отпуск у работницы не наступило, работодатель отказывается предоставить его полностью. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ).

Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

23.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——