Вопрос: Врач терапевтического отделения медицинского центра в период нахождения заведующего отделением в командировке исполнял его обязанности. Будет ли доплата за выполнение обязанностей заведующего отделением включаться в средний заработок врача для расчета оплаты ежегодного отпуска?

Ответ: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в том числе для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

На основании ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Pоссийской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Учитывая изложенное, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего отделением без освобождения от основной работы учитываются при исчислении средней заработной платы врача.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

19.12.2003

————