"Учет. Налоги. Право", 2005, N 11

Вопрос: У нас сменился генеральный директор. Означает ли это, что трудовые договоры со всеми другими сотрудниками будут расторгнуты?

Ответ: Конечно, нет. Трудовые договоры заключены с юридическим лицом, а не с его руководителем. Поэтому смена руководителя не влечет за собой автоматического расторжения договоров с другими сотрудниками. Неприменимо в данной ситуации и основание прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ). Дело в том, что оно действует только при изменении формы собственности организации, например с государственной на частную (то есть фактически при приватизации). При смене же генерального директора форма собственности у организации остается прежней. Поэтому назначение нового руководителя никак не влияет на трудовые отношения остальных сотрудников.

А.Е.Крайнев

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

18.03.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——