|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: До моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет остался год. При этом в организации, где я работаю, недавно сокращена численность работников. Мою должность сократили и меня перевели на другую, не уведомив меня об этом. Правомерно ли это?
Вопрос: До моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет остался год. При этом в организации, где я работаю, недавно сокращена численность работников. Мою должность сократили и меня перевели на другую, не уведомив меня об этом. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Нормами ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Учитывая изложенное, работодатель не имел права переводить сотрудницу без ее согласия на другую должность.
Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга
11.12.2003
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |