"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, 2005
Вопрос: Работодатель, являющийся физическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре с работником дополнительные основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ. Правомерно ли это?
Ответ: В ст.307 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному Кодексом. Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться в трудовом договоре.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
09.03.2005
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации