Вопрос: В организации начинается процесс сокращения численности работников, которых соответствующим образом предупредили, что по истечении двух месяцев они будут уволены. При этом в штате организации появляются новые должности, но руководство занять новые вакантные должности высвобождаемым сотрудникам не предлагает. Насколько это законно?

Ответ: В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Так как в данной статье указано, что эта работа должна соответствовать квалификации работника, работодателю следует предлагать работнику как работу, соответствующую уровню его подготовки и опыту, так и менее квалифицированную, которую он может выполнять исходя из имеющихся знаний, умений и навыков.

Периодически в организациях возникают ситуации, когда в организации временно освобождаются должности, которые сохраняются за работниками в соответствии с действующим законодательством (находящимися в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет), но так как такие должности не являются вакантными, работодатели могут, но не обязаны предлагать их высвобождаемым работникам.

Одновременно следует учитывать норму ст.179 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

09.12.2003

————