Вопрос: Работодатель при приеме на работу предложил заключить договор подряда на выполнение экспедиторской работы по транспортировке материальных ценностей (авиационных и железнодорожных билетов) и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Являются ли действия работодателя правомерными? Учитывается ли при этом тот факт, что я не достиг 18-летнего возраста?

Ответ: При заключении настоящих договоров имеет место целый ряд нарушений действующего законодательства.

Договор подряда является гражданско-правовым договором и регулируется гражданским законодательством.

В соответствии со ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В данном случае договор скорее имеет признаки договора транспортной экспедиции (ст.801 Гражданского кодекса Российской Федерации), согласно которому одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.

Материальная ответственность работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и может быть возложена на работника, с которым заключен трудовой договор.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Также ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, со стороны работодателя имеет место нарушение положений как гражданского, так и трудового законодательства.

Е.Ф.Степанова

Советник налоговой службы РФ

III ранга

05.12.2003

————