"Расчет", 2005, N 3

СТОПРОЦЕНТНЫЙ ДЕКРЕТ

Как в 2005 г. считать пособие по беременности и родам? Этот вопрос начал волновать бухгалтеров уже с начала года - когда вступили в силу поправки к Закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Недавно специалисты ФСС его разъяснили.

К тому, что порядок выплаты социальных пособий меняют каждый год, все привыкли. Такую возможность законодателям предоставил сам Трудовой кодекс (ст.183). ФСС успешно пользуется ею, ежегодно выпуская новый закон о своем бюджете. Этот закон и есть основной документ, в котором в первую очередь надо искать ответ на вопрос: как считать "декретные" пособия в этом году?

В Законе от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ "О бюджете ФСС на 2005 год" этому посвящена ст.7. Ее смысл сводится к следующему: считать "декретные" в этом году нужно по правилам, которые установлены в ст.8 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Казалось бы, ничего нового. Этой статьей бухгалтеры всегда и руководствовались при расчете "декретных". Но проблема неожиданно закралась именно сюда. Дело в том, что с 1 января эта статья действует в новой редакции (Закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

Напомним, что раньше там было сказано, что сумма пособия зависит от того, сколько фактически отработал человек за последние 12 календарных месяцев перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Теперь же к этой формулировке добавилось подозрительное дополнение: "с учетом непрерывного трудового стажа". Что бы это значило? Неужели размер пособия по беременности и родам теперь нужно рассчитывать по тем же правилам, что и обычный больничный? Действительно, эта мысль приходит в голову первой. Однако она обманчива. Именно это специалисты ФСС и разъяснили в Письме от 12 января 2005 г. N 02-18/07-81.

Внимание! С этого года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен с 11 700 руб. до 12 480 руб. (п.2 ст.8 Закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ).

Данная формулировка в Законе "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в настоящее время ничего не значит. Ведь никакого специального закона, в котором сказано, как определять непрерывный трудовой стаж для расчета "декретного" пособия, не существует. А порядок, который применяют при расчете больничных, к пособиям по беременности и родам не относится. Отсюда следует логичный вывод: считать "декретные" в этом году нужно так же, как и раньше - в размере 100 процентов среднего заработка независимо от непрерывного стажа (п.44 Постановления Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

Таким образом, чтобы определить размер пособия по беременности и родам, достаточно:

- во-первых, сделать расчет среднего заработка сотрудницы;

- во-вторых, установить продолжительность ее отпуска.

Как считать средний заработок, сказано в ст.139 Трудового кодекса. Для этого нужно воспользоваться правилами, которые установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Что касается продолжительности отпуска, за который выплачивается пособие, то сотрудница должна уйти в отпуск за 70 (а в случае многоплодной беременности - за 84) календарных дней до родов. А закончится этот отпуск через 70 (в случае осложненных родов - через 86, при рождении двух или более детей - через 110) календарных дней после родов (ст.255 ТК). Причем отпуск предоставляется сотруднице суммированно вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.

Внимание! Если период отпуска по беременности и родам приходится на время до и после 1 января 2005 г., то за период до 1 января текущего года пособие рассчитывают исходя из максимального размера за полный календарный месяц - 11 700 руб., а за период после 1 января 2005 г. - 12 480 руб.

Пример. Сотрудница ЗАО "Актив" Сорокина А.В. в январе 2005 г. принесла в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней - с 3 января по 22 мая 2005 г. На декретный отпуск приходится 90 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 января по 31 декабря 2004 г.), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 251 рабочий день. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 65 500 руб.

К моменту начисления пособия непрерывный трудовой стаж Сорокиной составил 4 года.

Определим среднедневной заработок и соответственно дневное пособие:

65 500 руб. : 251 раб. дн. = 261 руб.

Несмотря на то что непрерывный стаж Сорокиной меньше восьми лет, размер дневного пособия по беременности и родам приравнивается к сумме среднего дневного заработка.

Далее нужно проверить, соответствует ли этот размер максимально допустимой величине пособия. Для этого 12 480 руб. разделим на количество рабочих дней:

- в январе 2005 г.:

12 480 руб. : 15 раб. дн. = 832 руб.;

- в феврале 2005 г.:

12 480 руб. : 19 раб. дн. = 656,84 руб.;

- в марте 2005 г.:

12 480 руб. : 22 раб. дн. = 567,27 руб.;

- в апреле 2005 г.:

12 480 руб. : 21 раб. дн. = 594,29 руб.;

- в мае 2005 г.:

12 480 руб. : 20 раб. дн. = 624 руб.

Так как сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, не превышает максимальную величину, больничный лист Сорокиной должен быть оплачен в размере

261 руб. х 90 раб. дн. = 23 490 руб.

Л.Зеленкова

Подписано в печать

23.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——