Вопрос: Работник, уволенный 5 декабря 2003 г., обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку о среднем заработке для представления в органы службы занятости. Работник был принят на работу 1 сентября 2003 г., и его должностной оклад составлял 3500 руб. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели.

Работник с 1 сентября по 12 октября и с 13 ноября по 30 ноября находился в командировке, с 13 октября по 30 октября болел, с 31 октября по 12 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за отработанное в декабре время составила 795 руб. Чему будет равен средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости?

Ответ: Согласно п.3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, расчет средней заработной платы уволенного работника для выдачи справки, представляемой в органы службы занятости, производится работодателем за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Расчетным периодом в данном случае являются 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих декабрю 2003 г. (месяцу увольнения работника), а именно сентябрь, октябрь, ноябрь 2003 г. На протяжении этих 3 месяцев у работника не было фактически отработанных дней и заработка, поскольку он находился в командировке, а затем болел, и эти периоды не могут быть включены в расчетный период. У работника не было также фактически отработанных дней и заработка и в предшествующем периоде, равном по продолжительности расчетному, поскольку он был принят на работу 1 сентября 2003 г.

В соответствии с п.6 вышеназванного Порядка, если работник не имел отработанных дней или заработка как в расчетном периоде, так и до него, но имел отработанные дни или заработок после расчетного периода до момента увольнения, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения. При этом на практике размер среднего заработка в этом случае определяется путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели в месяце увольнения.

В данном случае средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней до момента увольнения:

795 руб. / 5 дн. = 159 руб/дн.

Определяем размер среднего заработка, который необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости:

159 руб/дн. х 22 дн. = 3498 руб., где 22 дн. - количество рабочих дней в декабре 2003 г. по режиму пятидневной рабочей недели.

Е.А.Шаповал

Издательство "Главная книга"

05.12.2003

————