"Практическая бухгалтерия", 2005, N 3

Вопрос: Один из наших работников переводится в другую фирму. Подскажите, как правильно оформить его перевод.

Ответ: При переводе работника в другую компанию он считается уволенным с прежнего места работы (п.5 ст.77 ТК РФ). Поэтому перевод оформляется практически так же, как и при обычном увольнении. То есть для начала руководитель должен издать приказ. Затем в трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора с ним. Не забудьте в приказе и книжке сделать отметку, что сотрудник уволен в связи с переводом.

Нелишним будет получить, кроме заявления самого работника, еще и письмо от фирмы, в которую он переводится, с просьбой о его переводе.

А.Веселов

Эксперт

серии бераторов ПЭБ

Подписано в печать

22.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——