Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работнику, работавшему в акционерном обществе, объявили, что он уволен по собственному желанию. В тот же день ему выдали трудовую книжку и произвели с ним расчет. Законны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2005

Вопрос: Работнику, работавшему в акционерном обществе, объявили, что он уволен по собственному желанию. В тот же день ему выдали трудовую книжку и произвели с ним расчет. Законны ли действия администрации?

Ответ: В соответствии со ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Поскольку работник заявление об увольнении по собственному желанию не подавал и ни в какой форме не выражал волеизъявление на это, действия работодателя нельзя признать правомерными.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Работник принят на должность специалиста. Однако на эту должность восстановлен незаконно уволенный работник. Работник с его согласия переведен на другую должность. Правомерно ли, проработав в этой должности, он обратился с просьбой уволить его по основанию "в связи с восстановлением незаконно уволенного работника" и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8) >
Вопрос: ...Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, где просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. В последний день работы приказ об увольнении не был издан, и работник продолжал работать. Через три дня после истечения срока предупреждения был издан приказ об увольнении работника по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.