"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2005

Вопрос: Работник принят в организацию на должность главного специалиста. Однако через некоторое время на эту должность восстановлен по решению государственной инспекции труда работник, незаконно уволенный с этой должности. Работник с его согласия переведен на другую должность. Проработав в этой должности три месяца, он обратился к работодателю с просьбой уволить его по основанию "в связи с восстановлением государственной инспекцией труда работника, незаконно уволенного с этой должности" и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерны ли требования работника?

Ответ: Пунктом 2 ст.83 ТК РФ предусмотрено основание увольнения работника по инициативе работодателя в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При увольнении работника по данному основанию необходимо предложить ему другую работу в той же организации. Согласно ст.178 ТК РФ работнику в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Однако в данном случае работник не может быть уволен по вышеуказанному основанию и работодатель не имеет права выплатить ему выходное пособие, так как он был переведен на другую должность.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——