Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Пользуется ли преимущественным правом на оставление на работе работник, являющийся студентом высшего учебного заведения? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2005

Вопрос: Пользуется ли преимущественным правом на оставление на работе работник, являющийся студентом высшего учебного заведения?

Ответ: Категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе, предусмотрены ст.179 ТК РФ. Студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях, данной статьей не предусмотрены. Вместе с тем указанной статьей предусмотрено, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поэтому работник будет пользоваться преимущественным правом на оставление на работе, если такие категории работников будут предусмотрены коллективным договором организации.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Несовершеннолетний работник просит выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеет ли на это право работодатель? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8) >
Вопрос: ...Работник принят на должность специалиста. Однако на эту должность восстановлен незаконно уволенный работник. Работник с его согласия переведен на другую должность. Правомерно ли, проработав в этой должности, он обратился с просьбой уволить его по основанию "в связи с восстановлением незаконно уволенного работника" и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 8)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.