Вопрос: Работник организации в связи с увольнением просит выдать ему справку о средней заработной плате за последние три месяца для представления в органы службы занятости. В соответствии с каким документом производится расчет среднего заработка работника в данном случае?

Ответ: Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате.

В настоящее время исчисление среднего заработка для представления справки в органы службы занятости производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.

Что касается Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, то оно для расчета среднего заработка работодателями для выдачи уволенному работнику справки, представляемой в органы службы занятости, не применяется, поскольку на данный случай исчисления среднего заработка не распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Е.А.Шаповал

Издательство "Главная книга"

05.12.2003

————