"Учет. Налоги. Право", 2005, N 6

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Михаил Юрьевич Малюга - главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.

- Доброе утро! У нас торговая организация, в которой трудятся 13 работников. В связи с сокращением площади магазина возникла необходимость уволить четырех из них, то есть почти 30 процентов. Скажите, это будет массовое увольнение?

- Нет, под критерии массового увольнения это не подпадает. Здесь все зависит не от процентного соотношения увольняемых работников к их общей численности, а от количества увольняемых работников в течение определенного периода. В частности, массовым признается увольнение более 50 человек в течение 30 дней <*>.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> См. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

- И еще вопрос по порядку увольнения. Если я буду увольнять работников по сокращению штата, то предупреждать их об увольнении я должна каждого лично?

- Да, за два месяца.

- А уведомлять надо всех работников, занимающих должность, попавшую под сокращение (например, продавцов), или только тех работников, кому предстоит увольнение?

- Уведомлять вы обязаны именно тех работников, которые будут уволены. То есть алгоритм действий тут будет такой: сначала вы издаете приказ о том, что в организации проводится сокращение штата. В нем указываются должности, которые подпадают под сокращение, и (или) количество сокращаемых штатных единиц. Затем уже определяетесь с кандидатурами увольняемых (с учетом права на преимущественное оставление на работе). И уже потом уведомляете этих работников о предстоящем увольнении.

- И по истечении двухмесячного срока я могу их увольнять?

- Да, по истечении этого срока вы имеете право издать приказ об увольнении работника.

- Когда я должна выплатить ему выходное пособие?

- За первый месяц пособие выплачивается в день увольнения, за второй месяц - в день обращения работника, при условии предъявления трудовой книжки, из которой будет следовать, что сотрудник еще не трудоустроился. Кроме того, в исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

* * *

- Как правильно оформить прием на работу студента дневной формы обучения?

- Здесь вся проблема будет с режимом работы. Ведь днем ваш сотрудник будет учиться и соответственно не сможет находиться а своем рабочем месте. Поэтому в трудовом договоре вам надо установить для этого сотрудника особый режим работы, например неполный рабочий день.

- А по совместительству его нельзя устроить?

- Нельзя. Совместительство предполагает, что у сотрудника есть основное место работы. В данном случае это условие не выполняется.

* * *

- К нам пришел работник, который устраивается на работу впервые. Может ли он самостоятельно приобрести пустой бланк трудовой книжки и принести его на предприятие?

- Нет, это нарушение. Обеспечением сотрудников бланками трудовых книжек должен заниматься работодатель. Организация обязана постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

- А что будет, если я внесу запись в тот бланк, который купил сам работник?

- Это нарушение трудового законодательства. Соответственно должностных лиц вашей организации можно привлечь к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

* * *

- Принимаем на работу граждан Белоруссии. Являются ли они иностранцами? То есть надо ли мне получать разрешение на прием их на работу?

- Для целей трудового законодательства граждане Белоруссии не считаются иностранными гражданами. А это значит, что никаких разрешений при приеме их на работу получать не надо.

* * *

- При увольнении по собственному желанию внесли в трудовую книжку ссылку на ст.80 Трудового кодекса...

- Вы внесли неправильную запись. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст.77 ТК РФ.

- Как теперь это исправить? Наде признавать запись в трудовой недействительной и вносить новую.

- А приказ тоже переделывать надо? Ведь в нем также идет ссылка на ст.80 Кодекса.

- При увольнении запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью и пункт Кодекса. Соответственно и приказ об увольнении должен содержать ссылку на п.3 ст.77 ТК РФ.

* * *

- К нам устраивается на работу человек с трудовой книжкой, выданной в Республике Узбекистан. Михаил Юрьевич, скажите, я должна завести ему российскую трудовую книжку или могу внести запись в "иностранную"?

- А в этой "иностранной" трудовой книжке текст выполнен на иностранном языке или и на русском тоже?

- Она оформлена на двух языках одновременно.

- Тогда, я думаю, вы можете внести запись в "иностранную" трудовую книжку.

* * *

- Существует ли какая-то ответственность работодателя за прием на работу иногороднего сотрудника без оформления регистрации по месту пребывания?

- Со стороны Гострудинспекции никаких претензий к вам быть не может. Более того, Трудовой кодекс запрещает отказывать сотруднику в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации. Об этом говорится в ст.64 Трудового кодекса. Поэтому штрафы могут быть в обратном случае: если вы откажете иногороднему работнику в приеме на работу из-за отсутствия регистрации.

* * *

- У нас в должности менеджера работает студентка. Для нее установлен неполный рабочий день - четыре часа. Правильно ли я понимаю, что в такой ситуации я должна выплачивать ей не полный оклад, а только половину?

- Тут все зависит от того, как у вас оформлен трудовой договор. Если в нем указано, что работа оплачивается исходя из оклада пропорционально отработанному времени, то ваш подход будет верен. Если же такой оговорки в договоре нет, то вы должны выплатить работнице именно ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

* * *

- Положением об оплате труда установлено, что аванс выдается сотрудникам 25-го числа каждого месяца. А заработная плата выплачивается 15-го числа. То есть порядок выплаты соответствует Трудовому кодексу...

- Совершенно верно, у вас выплата заработной платы происходит не реже чем каждые полмесяца. А именно такое требование содержит ст.136 ТК РФ.

- А если я всю заработную плату начну выдавать авансом 25-го числа?

- Тогда у вас будет нарушение. Дело в том, что ст.136 ТК РФ не предусматривает возможности выплаты заработной платы раз в месяц по усмотрению работодателя. Все возможные исключения из этого правила должны устанавливаться федеральным законом.

- Но ведь таким образом я улучшаю положение работника...

- Тем не менее вы выплачиваете заработную плату только один раз в месяц. А это нарушение Трудового кодекса.

* * *

- Трудовой кодекс обязует работодателя оплатить отпуск за три дня до начала отпуска. Входят ли в эти три дня выходные?

- Будет лучше, если оплата отпуска работника будет производиться не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

* * *

- В какой момент я могу издать приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией организации - в момент принятия решения о ликвидации или в момент ее завершения, то есть внесения сведений в Единый госреестр юридических лиц?

- Я думаю, что такое право у вас появляется уже в момент принятия решения о ликвидации организации. Ведь после внесения сведений в Единый государственный реестр организации фактически не существует. Поэтому формально делать записи в трудовой книжке уже некому.

* * *

- По приказу руководителя работнику выплачивается компенсация и возмещаются расходы, связанные с эксплуатацией личного автомобиля. Недавно работник поехал в командировку и камень, вылетевший из-под колес встречного автомобиля, разбил стекло на его машине. Должны ли мы в такой ситуации возмещать работнику стоимость ремонта?

- Тут все зависит от того, какого вида компенсации вы обязались выплачивать сотруднику. В договоре или в приказе надо четко прописывать, какие расходы вы компенсируете работнику в связи с использованием личного автомобиля в служебных целях, а какие нет.

* * *

- Я предприниматель без образования юридического лица. Никак не пойму, должна ли я заводить трудовую книжку на саму себя?

- Нет, конечно! Вы же не можете сами себя принять на работу. Более того, даже если такое было возможно, то предприниматели все равно не имеют права делать записи в трудовых книжках (ст.ст.66, 309 ТК РФ).

* * *

- Наш генеральный директор, находясь на больничном, вышел на работу и подписал некоторые документы. Как мне оформить присутствие директора на своем рабочем месте?

- Я думаю, что достаточно будет сделать отметку в табели учета и соответственно оплатить это время как рабочее.

- А приказ об отзыве с больничного не надо делать?

- Отозвать работника, находящегося на больничном, вы не можете. Это же не отпуск, а вынужденное отсутствие на работе по уважительной причине.

* * *

- В конце прошлого года составили график отпусков. Но в этом году уже приняли на работу нескольких сотрудников. Как теперь быть с графиком отпусков?

- Туда нужно внести изменения. Для этого можно издать приказ о дополнении и изменении графика.

- Спасибо, всего доброго!

"Прямой разговор" подготовили

А.Е.Смирнов

Заместитель

главного редактора "УНП"

С.В.Новиковская

Менеджер

по внешним связям "УНП"

Подписано в печать

11.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——