"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", N 1, 2005

Вопрос: Является ли материальная помощь заработной платой или компенсацией для работников, оплата которым производится на основании Единой тарифной сетки?

Ответ: Материальная помощь не является ни заработной платой, ни компенсацией. Это материальная или денежная поддержка.

В ст.129 ТК РФ дано определение того, что является заработной платой. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

А что является гарантией и компенсацией, определено в ст.164 ТК РФ.

Гарантии - средства, способы и условия, обеспечивающие предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

На основании этих определений можно сделать вывод о том, что материальная помощь не является ни заработной платой, ни компенсацией, так как она не связана ни с квалификацией работника, ни со сложностью, количеством и качеством выполняемой работы. Она вообще не связана с трудовой деятельностью.

С.И.Петрова

Советник

департамента трудовых отношений

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

07.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——