"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", N 1, 2005

Вопрос: Какое количество времени должен отработать сотрудник гимназии (муниципальное ОУ), чтобы иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск не связано с продолжительностью работы в организации.

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, можно рассчитать с учетом положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. Обратите внимание, что Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В Правилах сказано, что при увольнении сотрудника, проработавшего в организации не менее 11 месяцев, ему выплачивают полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. То есть если сотрудник трудился в учреждении 11 месяцев или год, то ему компенсируют весь отпуск. В остальных случаях компенсацию выплачивают в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяют пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца. А излишки, составляющие половину месяца или более, округляют до целого месяца.

С.Б.Хмельков

Главный специалист

правового отдела

ЦК профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Подписано в печать

07.02.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——