Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Месяц назад для оформления загранпаспорта работник попросил в отделе кадров свою трудовую книжку. Но до сих пор ее не вернул. Если к нам придет с проверкой трудовая инспекция, будет ли это считаться нарушением? ("Практическая бухгалтерия", 2005, N 2)



"Практическая бухгалтерия", 2005, N 2

Вопрос: Месяц назад для оформления загранпаспорта работник попросил в отделе кадров свою трудовую книжку. Но до сих пор ее не вернул. Если к нам придет с проверкой трудовая инспекция, будет ли это считаться нарушением?

Ответ: Да, к сожалению, выдав этот документ работнику на руки, вы нарушили Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Согласно им и ст.ст.62, 65 Трудового кодекса, эти бланки должны храниться у работодателя. Их необходимо зарегистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. До увольнения работника выдавать ему книжку нельзя. Если она сотруднику зачем-либо понадобится, по письменному заявлению выдайте ее копию, заверенную печатью фирмы.

Что же касается отсутствия в отделе кадров трудовых книжек работников, то скорее всего этот факт действительно заинтересует трудового инспектора. Поскольку за такое нарушение кадровому работнику грозит штраф в сумме 5000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).

В.Аканеев

Эксперт ПБ

Подписано в печать

25.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: По итогам 2004 г. мне первый раз предстоит распределить прибыль между головной фирмой и обособленными подразделениями. Показателем для этого я выбрала среднесписочную численность работников. Расскажите, пожалуйста, как мне сделать это правильно. ("Практическая бухгалтерия", 2005, N 2) >
Вопрос: Баланс и отчет о прибылях и убытках за 9 месяцев 2004 г. мы подали в инспекцию с опозданием, за что контролеры решили оштрафовать нас по ст.119 Налогового кодекса. Правомерно ли это, ведь здесь речь идет о декларациях, а не о бухгалтерской отчетности? ("Практическая бухгалтерия", 2005, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.