|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Водитель не выходил на работу без уважительных причин четыре дня. Поэтому директор поставил вопрос о его увольнении за прогулы. Расскажите, каков порядок расторжения трудового договора на этом основании? ("Практическая бухгалтерия", 2005, N 2)
"Практическая бухгалтерия", 2005, N 2
Вопрос: Водитель не выходил на работу без уважительных причин четыре дня. Поэтому директор поставил вопрос о его увольнении за прогулы. Расскажите, каков порядок расторжения трудового договора на этом основании?
Ответ: Увольнение за прогул - разновидность дисциплинарного взыскания. Чтобы наложить его, вы ограничены сроками. Поскольку если со дня обнаружения проступка пройдет более одного месяца, расторгнуть трудовой договор на этом основании станет невозможно (ст.193 ТК РФ). Чтобы уволить работника, вы должны потребовать от него объяснение в письменной форме, почему он прогулял. Если давать его сотрудник отказывается, составьте об этом акт. Имейте в виду, препятствием для применения дисциплинарного взыскания его отказ не является.
А.Байков Эксперт ПБ Подписано в печать 25.01.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |