"Новая бухгалтерия", N 2, 2005

Вопрос: Допускается ли Трудовым кодексом РФ (ст.282) работа медицинского работника по другому трудовому договору в этой же больнице в порядке внутреннего совместительства на период временного отсутствия другого работника?

Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Никаких специальных запретов на привлечение медработников к работе по месту их основной работы нет, за исключением случаев, когда на эти работы нормативно-правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения (пп."а" п.1 указанного Постановления Минтруда России). Кроме того, при заключении договоров на внутреннее совместительство следует иметь в виду, что не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (последний абзац ст.282 ТК РФ).

Поскольку трудовой договор на совместительство будет заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ст.59 ТК РФ допускает в этом случае возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по совмещаемой работе.

В.Егоров

Подписано в печать

25.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——