"Новая бухгалтерия", N 2, 2005

Вопрос: 30 декабря я переведен на другое предприятие, где приступил к работе 31 декабря. 5 января я ушел в учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов в институте. Работодатель отказался выплатить мне отпускные в связи с учебой исходя из расчета среднего заработка по предыдущей работе, расчет же отпускных был произведен только на основании тарифа по месту новой работы.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Ваш работодатель поступил правильно. При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, которая исчисляет средний заработок (ст.139 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс РФ, ни Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы" не предусматривают обязанности работодателя исчислять средний заработок с учетом выплат, произведенных другими работодателями.

И.Михайлов

Подписано в печать

25.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——