"Московский бухгалтер", 2005, N 2

Вопрос: При приеме на работу руководитель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание бухгалтерских услуг. Я работаю недолго, но у меня возникло сомнение, а действительно ли договор гражданско-правовой? Как мне разобраться?

Ответ: Есть несколько отличий между этими двумя договорами. Во-первых, эти два вида договоров отличаются по предмету. Предмет гражданско-правового договора - результат труда, а трудового - сам труд работника.

Во-вторых, гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой - бывает срочным только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе.

В-третьих, если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, в отличие от работника с гражданско-правовым договором.

В-четвертых, если сотрудник заключил трудовой договор, то его включают в штатное расписание организации, а также ее списочный состав, в отличие от исполнителей по гражданско-правовому договору.

В-пятых, если человек работает по гражданско-правовому договору, то оплату он получает только за конечный результат (или поэтапно). А работник по трудовому договору получает оплату независимо от результата.

И наконец, в-шестых, за сотрудника, с которым заключен трудовой договор, работодатель обязан уплачивать ЕСН, в отличие от работающего по гражданско-правовому договору, за которого работодатель уплачивает только отчисления в Пенсионный фонд.

Подписано в печать

24.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——