Вопрос: На нашем предприятии было произведено сокращение штата работников без предварительного предупреждения работодателем за два месяца до увольнения (письменное согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца имеется). Облагается ли ЕСН дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка, а также средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства?

Ответ: Согласно п.1 ст.238 гл.24 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ) не подлежат обложению ЕСН государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, а также все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с увольнением работников.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.

Таким образом, пособия и компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст.ст.178 и 180 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, не подлежат обложению ЕСН по пп.1 и 2 п.1 ст.238 НК РФ соответственно.

Л.В.Карамышева

Референт налоговой службы

I ранга

23.11.2003

————