|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: В соответствии со ст.139 ТК РФ в коллективном договоре установлен расчетный период для оплаты отпусков - двенадцать календарных месяцев. Можно ли рассчитать отпускные отдельному работнику за три календарных месяца, учитывая, что сумма отпускных при применении такого расчетного периода будет выше, чем при применении расчетного периода 12 календарных месяцев? ("Налоговый вестник", 2005, N 2)
"Налоговый вестник", 2005, N 2
Вопрос: В соответствии со ст.139 ТК РФ в коллективном договоре установлен расчетный период для оплаты отпусков - двенадцать календарных месяцев. Можно ли рассчитать отпускные отдельному работнику за три календарных месяца, учитывая, что сумма отпускных при применении такого расчетного периода будет выше, чем при применении расчетного периода 12 календарных месяцев?
Ответ: В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца. В то же время абз.6 вышеуказанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Иными словами, в коллективном договоре организации может быть установлен расчетный период для оплаты отпусков не три календарных месяца, а иной, например двенадцать календарных месяцев, что должно отвечать интересам подавляющего большинства работников. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации. Статья 139 ТК РФ не предусматривает возможности неприменения расчетного периода, установленного коллективным договором, в отношении отдельного работника.
Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Подписано в печать 17.01.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |