|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: На нашем предприятии водителям легковых автомобилей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - три календарных дня. Кроме этого, директор решил установить им ежемесячную надбавку за ненормированность труда в размере 10% должностного оклада. Не является ли это нарушением трудового законодательства? ("Налоговый вестник", 2005, N 2)
"Налоговый вестник", 2005, N 2
Вопрос: На нашем предприятии водителям легковых автомобилей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - три календарных дня. Кроме этого, директор решил установить им ежемесячную надбавку за ненормированность труда в размере 10% должностного оклада. Не является ли это нарушением трудового законодательства?
Ответ: В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Для этого необходимо вести учет переработки. Согласно ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы, преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следовательно, установление помимо дополнительного отпуска ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 10% должностного оклада не является нарушением действующего законодательства.
Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Подписано в печать 17.01.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |