|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: В Российской Федерации существует оплата труда по трудовому договору и оплата работы по гражданскому договору. Какая заработная плата не подвергается мораторию согласно ст.95 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"? ("Налоговый вестник", 2005, N 2)
"Налоговый вестник", 2005, N 2
Вопрос: В Российской Федерации существует оплата труда по трудовому договору и оплата работы по гражданскому договору. Какая заработная плата не подвергается мораторию согласно ст.95 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"?
Ответ: В соответствии с ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд (трудовую функцию) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В рамках гражданского законодательства стороны выступают как подрядчик и заказчик. В соответствии со ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. В соответствии с п.5 ст.95 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, то есть по вознаграждениям, выплачиваемым по трудовым договорам.
Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Подписано в печать 17.01.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |