|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Каков порядок прекращения трудового договора с работником в связи с отсутствием у него специальных знаний? ("Налоговый вестник", 2005, N 2)
"Налоговый вестник", 2005, N 2
Вопрос: Каков порядок прекращения трудового договора с работником в связи с отсутствием у него специальных знаний?
Ответ: Согласно ст.84 ТК РФ отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом, исключает возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором. Иными словами, если в период действия трудового договора будет обнаружено то или иное нарушение из указанных в ст.84 ТК РФ (в частности, отсутствие документов, подтверждающих образование или наличие специальных знаний), работодатель не вправе оставлять работника на работе, обусловленной таким трудовым договором. В соответствии с ч.2 данной статьи ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу. При отсутствии в организации другой работы или при отказе работника от перевода трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на п.11 ст.77 ТК РФ.
Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Подписано в печать 17.01.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |