"Аудиторские ведомости", N 2, 2005
Вопрос: Имеет ли право сотрудник, уволившийся спустя месяц после приема на работу, на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск положена увольняющемуся работнику, если он проработал в организации как минимум 16 дней. Для определения продолжительности неиспользованного отпуска следует руководствоваться ст.121 ТК РФ. При этом количество месяцев, которые проработал сотрудник, нужно умножить на 28 и разделить на 12, в результате получится число дней для компенсации.
С.И.Бахмет
Аудитор
Подписано в печать
14.01.2005
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации