"Аудиторские ведомости", N 2, 2005

Вопрос: Сотрудник был незаконно уволен. Впоследствии он заболел. Будет ли время его вынужденного прогула учитываться в непрерывном стаже?

Ответ: Все время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением сотрудника, включается в непрерывный трудовой стаж. Подтверждением того, что сотрудник был уволен незаконно, является восстановление его на работе. Основанием для исчисления непрерывного стажа будет являться запись в трудовой книжке о восстановлении на работе независимо от того, сделана эта запись на основании судебного решения или приказа работодателя.

С.И.Бахмет

Аудитор

Подписано в печать

14.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——